Ini Dia Empat Tips Cara Pengaruhi Rekan Kerja

Memiliki pengaruh yang baik di tempat kerja membuat kehadiran kamu sebagai karyawan atau atasan menjadi lebih ‘berguna’. Pertanyaannya, bagaimana cara memengaruhi rekan kerja?

Memberikan pengaruh positif kepada rekan-rekan kerja atau yang bekerja dengan kamu sangat penting untuk kesuksesan dan karir. Namun, dalam praktiknya, pengaruh harus dilakukan dengan cara benar dan beretika. Jika hal ini dilakukan, manfaatnya akan sangat terasa.

Berikut ini empat tips untuk memula bagaimana kamu bisa memengaruhi rekan kerja atau team work..

Membangun kepercayaan
Tips ini bisa menjadi bagian dasar karena pengaruh dan kepercayaan berjalan beriringan. Ketika kamu mempercayai rekan kerja atau mereka memberikan kepercayaan, maka mereka akan terbuka terhadap pengaruh yang diberikan. Jika kamu mencari hubungan kerja yang sehat dan berpengaruh di tempat kerja, caranya buatlah rekan kerja dan orang lain percaya denganmu. Sesederhana itu. Dan cara termudah untuk melakukannya adalah dengan bersikap terbuka dan jujur dalam semua interaksi yang kamu lakukan.

Konsisten
Jika  ingin dianggap dapat diandalkan, bersikaplah konsisten. Tahukah kamu, ketidakkonsistenan adalah cara yang pasti untuk membuat orang yang ingin kamu pengaruhi menjadi tidak percaya. Dan ini adalah cara tercepat untuk merusak reputasi seseorang di tempat kerja. Jadi, konsistenlah dalam semua hal yang kamu lakukan. Selesaikan tugas saat kamu mengatakan akan menyelesaikannya. Tunjukkan gaya kepemimpinan yang konsisten. Tunjukkan kepada orang-orang bahwa mereka dapat mengandalkan sikap kamu dan mengharapkan kamu untuk menindaklanjuti komitmen yang kamu buat sendiri.

Mempengaruhi dengan personal
Pada umumnya, karyawan suka bekerja dengan orang lain. So, berusahalah untuk menjadi lebih personal dalam semua hubungan kerja. Berusahalah untuk mengenal orang lain lebih baik, jadilah manusiawi dan mudah didekati. Kamu tidak perlu juga membangun pertemanan jika tidak menginginkannya. Tetapi, harus kamu ingat, menjadi lebih personal akan sangat membantu memperkuat dinamika tim dan mendorong orang untuk lebih mudah menerima ide dan pemikiran kamu. Hal ini sangat penting jika kamu berada dalam posisi yang memiliki otoritas seperti manajer. Alih-alih dianggap memiliki sifat ‘tertutup’, menjadi lebih terbuka akan membantu bawahan kamu percaya dan lebih mudah menerima pengaruh yang kamu kamu.

Jika Kamu ingin berpengaruh di tempat kerja, maka dengarkanlah lebih banyak
Dan yang terakhir, ingatlah untuk mendengarkan. Jalan menuju pengaruh yang kredibel dan langgeng di tempat kerja adalah dengan meluangkan waktu untuk mendengarkan pendapat orang lain. Semakin kamu menghargai dan memasukkan ide orang lain dalam pekerjaan kamu, semakin mereka akan percaya pada kamu. Pada saatnya nanti, hal ini akan menciptakan lingkungan kerja yang saling menghormati di mana kamu secara alami akan dipercaya, dihormati, dan didengarkan.

Terdengar sulit jika tidak dipraktikkan. Langkah pertama untuk melatih kemampuan memengaruhi orang lain adalah dengan mulai mendengarkan apa yang disampaikan rekan kerja atau bawahan, lalu berikan feedback dalam batas wajar dan sudut pandang objektif.